重点领域信息
全省劳动人事争议仲裁机构
- 劳动人事争议多元调解之我见 2021-10-15 11:57
- 发挥调解在仲裁活动中的基础性作用 2021-10-15 11:45
- 浅析用人单位的经济处罚权 2021-09-01 11:05
- 关于双重劳动关系是否支持双倍工资的问题探讨 2021-09-01 11:03
- 以试用期为由用人单位能否规避用工风险 2021-09-01 11:01
- 用人单位与普通员工签订竞业限制协议是否应当支付经济补偿? 2021-09-01 10:52
- 典型案例八：名为《临时雇佣协议》的劳务合同，根据实际履行情况据实认定为劳动合同 2021-03-23 16:19
- 典型案例七：劳动者违反竞业限制，应依约支付违约金 2021-03-23 16:18
- 典型案例六：用人单位给劳动者工作单位选择权后又以不服从分配为由辞退劳动者，应依法支付劳动者经济赔偿金 2021-03-23 16:16
- 典型案例五：用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，劳动者在原企业的工作年限应当连续计算 2021-03-23 16:14
- 典型案例四：名为非全日制用工，实为全日制用工 2021-03-23 16:13
- 典型案例三：在认定用人单位向劳动者发放的工资是否低于当地最低工资标准时，不应仅以应发工资或者实发工资简单的与最低工资标准作比较，应根据劳动者的工资组成对相应费用予以考虑和扣减 2021-03-23 16:11
- 典型案例二：学生已办理离校手续，但尚未领取毕业证即参加工作的，若学习经历等不可能影响到劳动合同履行的，可以认定与用人单位具有劳动关系 2021-03-23 16:08
- 典型案例一：承担用工主体责任不以存在劳动关系为前提 2021-03-23 16:06
- 贵州人社统筹设立农民工维权岗精准提供“一站式”服务 2020-06-04 17:23
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