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聚焦人才培养|赤水河畔33家企业召开联席会
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11月13日上午,2020年遵义市构建和谐劳动关系企业联席会在贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司召开,澳门皇冠,遵义市相关职能部门代表与33位来自遵义市各个民营、国营企业的代表共聚一堂、共商发展大计。

省人社厅仲裁处处长王家勇,中国企业联合会、企业家协会维权工作委员会委员毕健出席。

联席会上遵义市企业和企业家联合会6家会员企业贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司、贵州钢绳(集团)有限责任公司、贵州海尔电器有限公司、贵州鸭溪发电有限公司、贵州国台酒业股份有限公司、贵州省黔安食品加工有限公司代表就企业构建和谐劳动关系主题进行经验交流发言。

习酒公司党委副书记、工会主席段红霞发言

发言中,创新、人才、科技、管理、协同、品牌、生态、转型成为发言热频词,畅谈了各自企业的发展情况、面对的挑战与机遇。

核心点,推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享,推动企业文化、品牌文化和人才培养立体建设,让企业在危机中育新机,变局中开新局。

从发言的6家企业记者发现白酒企业就占了2家,一家是位于赤水河上游茅台古镇的贵州国台酒业股份有限公司,另一家是位于赤水河下游习酒镇的贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司,而今天的联席会选择在赤水河畔意味深长。

习酒公司厂区

白酒作为遵义第一大支柱产业、贵州工业第一大产业。今年,遵义白酒在疫情防控和经济下行的双重压力下,仍实现逆势增长。上半年,97户规模以上白酒企业完成产量10.37万吨,实现产值525.05亿元,同比增长11.16%,利润320.66亿元,同比增长12.9%,经济社会贡献巨大。

这些成绩的背后,与企业对于人才的培养密不可分。

习酒公司党委副书记、工会主席段红霞表示,“人才”作为习酒核心竞争力之一,公司高度重视人才的培养选拔,让职工学习成长有希望、职业发展有希望。

公司制定《员工培训与教育管理办法》等制度,严格按照工资总额1.5%的比例提取教育培训经费,制定中长期人才发展规划和激励机制,整合内外部优质资源,按照“培训八步法”建立完整的教育培训体系。建立长效激励机制,注重职工技能提升。形成了以常规劳动竞赛、部门车间级和公司级劳动竞赛组成的“三大体系”竞赛活动,实现了劳动竞赛与工作岗位的全覆盖。同时,还持续开展师带徒、内训师、讲师培训活动,不断提高员工能力素质和业务技能。

制订《员工职业发展管理办法》,设计“五级四通道”多种职业发展路径,让员工横向有发展,纵向可提升,搭建起了“努力就有回报”的干事创业平台,形成了“比学赶帮超”的良性竞争氛围。

习酒始终认为,劳动关系的和谐取决于企业与职工之间的“互爱”,因此,习酒一直将职工的权益与发展摆在第一位,以人为本,让习酒人在企业的持续发展中不断获成长。

王家勇、毕健就持续优化营商环境,助力企业高质量发展等相关配套法律条文进行系统讲解。

遵义市企业和企业家联合会王道书,遵义市总工会杨新露,遵义市人社局戴尚玉发言表示,将不断优化好沟通平台,在企业发展中发挥助推作用,在政企互动中发挥桥梁作用,在服务企业中发挥主导作用,不断促进企业与政府、企业与企业之间的交流合作、融合共进。站在企业角度思考问题、解决问题,着力化解企业困难,着力加强发展研判,着力优化配套服务,营造关心关爱企业的浓厚氛围。

接地气的讲解和发言,赢得33家企业代表热烈的掌声和高度的认可。

上午的联席会议结束后,与会人员还参观了习酒公司企业调解文化、党建文化、职工之家等文化创建。

为进一步加强遵义市和谐劳动关系创建工作,提升政府、企业和谐劳动关系构建能力,扩大和谐劳动关系示范引领效应,促进遵义市劳动关系和谐稳定,联席会还邀请到贵州省子尹律师事务所律师胡良刚,贵州名城(播州)律师事务所律师王良友,中国企业联合会、企业家协会维权工作委员会委员毕健分别就“企业如何构建和谐劳动关系”、“企业劳动用工和经营风险防控”、“民法典及和谐劳动关系构建”进行深入讲解。

毕健告诉记者,在贵州像这样的学习交流会,他已经服务超过136万人次。

记者发现今年新版《民法典》增加了不少新内容,《人民日报》文章“民法典:补齐高质量发展制度短板”表示,民法典的颁布和实施是加强市场法律制度建设、补齐经济高质量发展制度短板的重大举措,孕育了经济高质量发展的新机遇。

联席会还对遵义市企业和企业家联合会相关会员企业构建和谐劳动关系先进企业进行颁奖,并授牌。(张健 陈颖)

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