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人社扶贫助力全面小康 | 廖梦然:拓宽就业路 叩开幸福门

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36岁的廖梦然是织金县人社局一名普通的工作人员,现任织金县就业扶贫人力资源有限公司总经理。自参加工作以来,他模范执行党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,立足岗位、奋发进取,开拓创新,勇于奉献,无论在何种岗位,从事何种工作,他都是干一行爱一行,兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳,各项工作想在前、干在前,充分起到了模范带头作用。无论是在工作、生活还是学习中,都能以身作则,为同事作出了表率。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到了领导的充分肯定,发挥出了就业扶贫干部的中流砥柱作用,为全县劳务就业扶贫工作出了突出贡献。

尽职尽责??刻苦专研

2018年3月,织金县就业扶贫人力资源有限公司正式成立,注册资本5000万元人民币,公司在县委、县政府的领导下,在县人社局的指导下独立核算、独立运作。

在没有任何经验可询的前提下,廖梦然临危受命,被人社局领导推荐到公司担任总经理,为尽快转变角色,适应一个全新而艰难的工作,曾经当过兵的他义无反顾投入到公司的各项工作中,立足服务全县就业扶贫工作,积极主动与乡镇(街道)政府联系,建立分级管理组织构架,开发岗位并招募、管理“十大员”公益性岗位人员。

廖梦然说:“经历军营的洗礼,我对生命的意义和人生价值有一份特殊的理解。我觉得无论从事什么职业,都应当尽心尽力、尽职尽责,永远向着光明前行,活出人生的价值。”

在带领公司走上正轨的同时,廖梦然还身兼多职,负责全县创业担保贷款、创业孵化基地创建等多个岗位业务开展。他总是以极大的热情和钻劲,学习专业知识,用所学知识,刻苦钻研业务,不断提高自身业务素质,并用以指导公司的运营及各项工作的开展。

甘于奉献??忘我工作

2019年,公司根据市场需求转型为实体化市场化运营。为了公司长远发展,廖梦然总是废寝忘食,成立职业技能培训学校开展职业技能培训、对接和实地考察沿海城市企业开展有组织劳务输出、组织开展招聘活动,繁忙的业务造成他总是早起晚睡,公司在他的带领下,公司各项业务得到了全面拓宽。

为做好外出务工人员的管理和服务,做到服务对象精准、服务内容精准,他充分运用市场化手段搭建统一的管理服务平台,在32个乡(镇、街道)设立办事处开展相关业务,依托“毕节就业云”和全国就业创业远程视频示范系统平台统筹推荐就业岗位,搭建精准数据平台,提升了全县劳务有组织化输出水平。目前,公司在他的带领下举行大型招聘会6场,巡回招聘会47场,达成就业意向2000余人,实现就业1467人,成功有组织输出建档立卡贫困劳动力1300余人前往省外经济发达地区实现就业,实现营收200余万元。

在开展有组织输出工作的同时,他还组织公司人员对全县外出务工人员进行深入摸底排查,摸清外出务工人员务工地点、单位、从事职业、务工收入等情况,建立144992人的贫困劳动力务工人员信息台帐和4.2万人的劳动力全员培训台帐,创建就业创业微信群683个,将辖区内已外出务工人员、有外出务工意愿的劳动力纳入线上管理,实时推送有效的就业岗位4.5万个,发布和宣传就业创业有关政策33次,进一步提升线上就业服务有效性,让外出务工人员由“劳力型”“体能型”向“智力型”“技能型”不断转变,促进劳务收入有效增长。

不忘初心??创新思路

廖梦然总是说:“就业扶贫劳务公司成立的初衷,就是要全力服务劳务就业扶贫”。他认为公司要抓好就业扶贫工作。

一要抓好“十大员”公益专岗的招募管理,为“一达标”提供硬支撑。通过开发护路、护洁、治安巡防、生态护林员等就业扶贫公益专岗,把贫困群众就业同改善农村人居环境结合起来,同参与乡村治理结合起来,同倡导乡村文明结合起来,通过开发“十大员”就业扶贫公益专岗,组织贫困劳动力实现就地就业,改变过去“坐在墙角晒太阳,等着国家钱和粮”的“等、靠、要”思想,激发了贫困群众脱贫致富内生动力,有效破解扶贫与扶志、扶智结合的难题。目前已解决14061名贫困劳动力就业,预计可带动3.74万人实现收入达标。

二要加强职业技能培训,实现人员信息储备升级。紧扣全县“113攻坚战”战略目标,坚持“输血”与“造血”并举、政策扶持与激发内生动力相结合的思路,把职业技能培训作为推动劳务就业扶贫的有力抓手,为全县决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强保障。要与时俱进,积极推动人员信息储备,拓宽人才流动信息的渠道和途径,积极维护固定招聘渠道,在现有招聘网站及专业性渠道定期发布信息,收集人员信息资料,定期做好跟踪工作。通过建立内部人才库,对储备人才信息进行更新,定期与不定期进行沟通,系统培训,建立良好的合作沟通体系及机制。

目前,公司共开展技能培训3201人,其中贫困劳动力2803人,培训工种囊括公益性岗位、电工、厨师、家政、烹饪等多类工种,通过培训实现就业2817人,就业率88%。公司与杭州海量信息技术有限公司达成合作,并签订委托服务协议,共同参与织金县信息采集工作,采集信息共85万条,其中劳动力数据69余万条,社会保障卡数据16余万条。

三要建立交流协作机制,拓宽就业渠道。“劳务输出一人,脱贫致富一家”。以“精准对接,稳定就业”作为工作的出发点和落脚点,将劳务输出与脱贫攻坚工作有机结合起来,以劳务输出为抓手,有效引导劳动力稳定就业增收。通过凝聚政府、市场、企业、群众多方合力,打造加工车间,多渠道开发和储备劳务扶贫就业岗位,点对点对未就业劳动力进行岗位推送,加强与各地人社部门的沟通协作,搭建省内外就业信息互通渠道,形成各地就业资源共享,充分发挥劳务协作站点作用,全力提升有组织输出水平。

目前,公司协同打造服装、袜子、竹荪、皂角、竹编、电子等加工车间29个,吸纳就业500余人;协调43个部门资源,发挥151家单位、企业优势,多渠道开发和储备劳务扶贫就业岗位16595个,全力做大就业增量;通过就业微信群发布岗位信息和点对点对未就业劳动力进行岗位推送,实现岗位推荐就业1258人。

用好用活东西部扶贫协作广州市花都区结对帮扶织金及全国工商联帮扶织金资源优势,对接珠三角、长三角等省内外企业182家,收集提供县内就业岗位6823个,县外就业岗位66720个;与江苏常州、浙江嘉兴、浙江杭州、广州深圳、广州东莞、上海松江等6地人力资源公司和企业签订了就业扶贫劳动力转移项目合作书,并在当地挂牌成立了劳务协作工作站,与省内外57家用工企业形成了合作伙伴关系。

四要强化关心关爱,完善服务体系。协调各方力量,建立长效关心关爱工作机制,把开展好外出务工人员管理和服务工作作为常态化来抓。设立外出务工人员咨询服务热线电话,及时收集外出务工人员工作、生活中的困难和问题,积极协调对接对方人社部门予以解决。设立法律援助维权岗,针对外出务工人员开展普法宣传、法律咨询、法律援助等服务,保障和维护外出务工人员平等就业、劳动安全、劳动报酬、社会保障、子女就学、就医等合法权益。目前,公司围绕省内外发生的拖欠薪资、工企矛盾等,积极开展政府间交流、部门间协作,切实帮助外出务工人员解决欠薪等工作中遇到的困难和问题7个。

在廖梦然的带领下,公司从零开始,发展到内设4个部门,下辖2个全资子公司,公司员工57名。公司将持续聚焦建档立卡贫困家庭和易地扶贫搬迁家庭劳动力,加大有组织化劳务输出力度,强化职业技能培训,全力稳住外出贫困劳动力务工就业基本盘。开发就业岗位,促进县内未就业及返乡贫困劳动力稳就业、稳收入、稳脱贫,同时重视劳务合作社和经纪人队伍的发展,充分发挥在外务工人员联系劳务市场的优势,不断提高劳务输出组织化水平,为坚决打赢脱贫攻坚战贡献力量。

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